Active Sourcing: Passive Kandidaten aktiv ansprechen

Viele qualifizierte Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs. Active Sourcing ermöglicht es dir, diese passiven Kandidaten gezielt anzusprechen. Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, suchst du aktiv nach potenziellen Mitarbeitern in sozialen Netzwerken und beruflichen Online-Plattformen.

Best Practices für Active Sourcing:

• Definiere deine Zielgruppe: Welche Qualifikationen und Erfahrungen sind erforderlich?
• Wähle die richtigen Kanäle: Wo hält sich deine Zielgruppe online auf?
• Gestalte ansprechende Nachrichten: Personalisiere deine Ansprache und wecke Interesse.

Active Sourcing ist besonders effektiv in Branchen wie Handwerk, Technik und Logistik, wo der Wettbewerb um Fachkräfte besonders hoch ist. Durch die aktive Ansprache kannst du Kandidaten erreichen, die du sonst vielleicht übersehen hättest. So konnte inga. beispielsweise einen Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen finden.

Social Media Recruiting: Recruiting auf Facebook und Instagram

Social Media Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil der digitalen Personalbeschaffung. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten dir die Möglichkeit, ein breites Publikum zu erreichen und potenzielle Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam zu machen. Durch gezielte Werbekampagnen kannst du deine Zielgruppe regional ansprechen und so die wirksamsten Talente in deiner Umgebung finden.

So startest du Social Media Recruiting:

• Erstelle eine attraktive Karriereseite auf Facebook und Instagram.
• Schalte gezielte Werbeanzeigen, die auf die Interessen und Qualifikationen deiner Zielgruppe zugeschnitten sind.
• Nutze Recruiting Chatbots, um Bewerbungen zu vereinfachen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

Social Media Recruiting ist besonders effektiv für die Ansprache von jüngeren Zielgruppen und in Branchen wie Service und Einzelhandel. inga. konnte so beispielsweise einen Kundenbetreuer in Berlin in nur 12 Tagen finden.

Geotargeting: Regionale Kandidaten finden

Geotargeting ermöglicht es dir, deine Recruiting-Kampagnen regional auszurichten und so gezielt Kandidaten in deiner Umgebung anzusprechen. Statt Stellenanzeigen bundesweit zu schalten, konzentrierst du dich auf die Regionen, in denen du Mitarbeiter suchst. Das spart Kosten und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Bewerber aus der Nähe melden.

Vorteile von Geotargeting:

• Geringere Streuverluste: Du erreichst nur Kandidaten, die tatsächlich in deiner Region arbeiten möchten.
• Höhere Conversion-Rate: Regionale Kandidaten sind eher bereit, sich zu bewerben.
• Stärkere Arbeitgebermarke: Du positionierst dich als attraktiver Arbeitgeber in deiner Region.

Geotargeting ist besonders effektiv für Unternehmen mit mehreren Standorten und in Branchen wie Handwerk und Logistik. inga. konnte durch Geotargeting beispielsweise zwei Bauleiter in Berlin in nur 18 Tagen finden.

JobBots: Automatisierte Bewerbungsprozesse

JobBots sind automatisierte Chatbots, die den Bewerbungsprozess vereinfachen und beschleunigen. Statt lange Bewerbungsformulare auszufüllen, können Kandidaten ihre wichtigsten Informationen in einem Chat angeben. Das spart Zeit und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich auch passive Kandidaten bewerben.

So nutzt du JobBots erfolgreich:

• Gestalte den Chatdialog einfach und intuitiv.
• Stelle relevante Fragen, die dir helfen, die Qualifikationen der Kandidaten zu beurteilen.
• Integriere den JobBot in deine Social-Media-Kanäle und deine Karriereseite.

JobBots sind besonders effektiv für die Ansprache von jüngeren Zielgruppen und in Branchen wie Service und Einzelhandel. Durch den Einsatz von JobBots konnte inga. die Time-to-Hire deutlich reduzieren und die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen erhöhen.

Pre-Screening: Vorqualifizierte Bewerbungen erhalten

Pre-Screening ist ein wichtiger Schritt im digitalen Recruiting-Prozess. Durch automatisierte Tests und Fragebögen kannst du die Qualifikationen der Bewerber vorab prüfen und so sicherstellen, dass du nur qualifizierte Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch einlädst. Das spart Zeit und Ressourcen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass du die richtige Person für die Stelle findest.

Vorteile von Pre-Screening:

• Effizientere Bewerberauswahl: Du konzentrierst dich auf die wirksamsten Kandidaten.
• Objektivere Beurteilung: Du vermeidest subjektive Verzerrungen.
• Schnellere Time-to-Hire: Du besetzt offene Stellen schneller.

Pre-Screening ist besonders effektiv für Unternehmen mit einem hohen Bewerberaufkommen und in Branchen wie Technik und Produktion. inga. bietet mit inga.Assessment.Plus ein Tool, mit dem du individuelle Assessments im eigenen Branding erstellen kannst.

Employer Branding: Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend für den Erfolg deiner digitalen Personalbeschaffung. Potenzielle Bewerber informieren sich online über dein Unternehmen, bevor sie sich bewerben. Wenn du eine attraktive Arbeitgebermarke präsentierst, erhöhst du die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Kandidaten für dein Unternehmen interessieren.

So stärkst du deine Arbeitgebermarke:

• Präsentiere dein Unternehmen authentisch und transparent.
• Zeige, was dein Unternehmen besonders macht und welche Vorteile es bietet.
• Nutze Social Media, um deine Unternehmenskultur zu präsentieren und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.

Employer Branding ist in allen Branchen wichtig, besonders aber in Branchen wie Handwerk und Pflege, wo der Wettbewerb um Fachkräfte besonders hoch ist. inga. unterstützt dich beim Aufbau deiner Arbeitgebermarke und hilft dir, die wirksamsten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.