Der leere Markt: Die Personalnot im Rüc

Die Situation ist paradox: Der Bedarf an professionellem Rückbau wächst, doch die Zahl der verfügbaren Fachkräfte sinkt. Laut einer IAB-Studie leiden 84 % der deutschen Betriebe unter Fachkräftemangel.  Im Baugewerbe sehen 64 % der Unternehmen darin ein direktes Risiko für ihre wirtschaftliche Entwicklung.  Die Gründe sind vielschichtig: Eine alternde Belegschaft trifft auf zu wenig Nachwuchs, und das Image der körperlichen Arbeit schreckt viele Talente ab.  Für Unternehmen bedeutet das: 2 von 3 Betrieben zweifeln, in Zukunft noch ausreichend qualifiziertes Personal zu finden. Diese Lücke lässt sich mit den alten Methoden nicht mehr schließen. Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, braucht es einen radikal neuen Ansatz, der Technologie und menschliches Verhalten versteht. Nur so können die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gestellt werden.

Automatisierung als Chance: Wie Job-Bots Nischen besetzen

Stell Dir vor, Du könntest die Personalsuche für komplexe technische Profile einfach automatisieren. Genau das ist der Kern der Lösung. Für die KMLS Gruppe, einen Gebäudetechnik-Dienstleister, haben wir in über 50 Projekten eine Besetzungsquote von 76 % erzielt. Das gelang selbst bei anspruchsvollen Profilen wie Servicetechnikern für HKL und MSR. Der Schlüssel war ein Job-Bot, der den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht. „Der Job-Bot ist schnell, unkompliziert … Talente fließen direkt in unser BMS – das i-Tüpfelchen“, bestätigt der Kunde. Pro Vakanz lieferte das System im Schnitt 21 geprüfte Bewerbungen. So wird die Personalbeschaffung von einer reaktiven Last zu einem proaktiven, steuerbaren Prozess. Doch diese Methode funktioniert nicht nur für technische Generalisten.

Qualität vor Quantität: Präzisions-Recruiting für Spezialisten

Im Rückbau sind oft hochspezialisierte Experten gefragt, etwa für die Schadstoffsanierung oder den Umgang mit besonderen Materialien. Diese „Hidden Champions“ findest Du auf keiner Jobbörse. Hier versagen klassische Kanäle zu 99 %. Der Recruiting-Dienstleister SCHRAMM setzt deshalb seit 2022 auf individuell programmierte „Handarbeit-Bots“ von inga. Statt eines Gießkannen-Ansatzes werden hier Bots maßgeschneidert, um eine extrem spitze Zielgruppe passiver Kandidat:innen im DACH-Raum zu erreichen. Das Ergebnis belegt: Maßgeschneiderte Bots gewinnen Experten, wo andere Wege längst versagt haben. Dieser Ansatz beweist, dass es beim Handwerker finden nicht auf die Masse, sondern auf die chirurgische Präzision der Ansprache ankommt. Diese Präzision lässt sich erstaunlicherweise auch in großem Stil anwenden.

Skalierbarer Erfolg: Ganze Branchen mit Social Recruiting transformieren

Was in der Nische funktioniert, kann auch bei hohem Personalbedarf eine ganze Marke verwandeln. Das beweist die Kooperation mit der EDEKA Gruppe seit 2020. Dort herrschte Fachkräftemangel in Logistik, Verwaltung und im filialisierten Handel. Klassische Prozesse schreckten Talente eher ab. Durch über 120 Projekte für 20 verschiedene Profile – von der Marktleitung bis zum Fahrer – wurde eine Einstellungsquote von 72 % erreicht. Im Schnitt lieferte der Prozess 21 vorqualifizierte Bewerbungen pro Stelle, ohne den HR-Aufwand zu erhöhen. Die Kombination aus Social-Recruiting-Kampagnen und Job-Bot aktiviert selbst schwer erreichbare Zielgruppen effizient und markenunabhängig. So wird die Aufgabe, Fachkräfte zu finden, auch bei hunderten Vakanzen pro Jahr beherrschbar. Das Geheimnis dahinter ist ein reibungsloser und intelligenter Qualifizierungsprozess.

Effizienz im Fokus: Dein direkter Draht zu geprüften Kandidaten

Der größte Zeitfresser im Recruiting ist die manuelle Prüfung von hunderten unpassenden Lebensläufen. Unsere Methode eliminiert diesen Schritt fast vollständig. Der Job-Bot liefert vorgeprüfte Kandidat:innen direkt in Dein Bewerbermanagementsystem. So funktioniert der Prozess in 4 Schritten:

• Gezielte Ansprache: Deine Stellenanzeige wird über Social Media genau den passenden, auch passiv suchenden Talenten angezeigt.
• Automatisierte Qualifizierung: Der Job-Bot startet ein kurzes, unkompliziertes Interview per Chat, 24 Stunden am Tag.
• Direkte Übergabe: Qualifizierte Profile werden ohne Umwege in Dein bestehendes System eingespeist.
• Schnelle Ergebnisse: Oft treffen erste passende Bewerbungen schon nach weniger als 48 Stunden ein.

Dieser schlanke Prozess ist der Grund, warum Du mit uns schneller die richtigen Mitarbeiter im Handwerk findest. Und unser Service geht bei Bedarf noch einen Schritt weiter.

Mehr als nur Bewerber: Dein Recruiting-Baukasten für die Zukunft

Jedes Unternehmen ist anders. Deshalb bieten wir ergänzende Module, um Deine Personalstrategie passgenau zu unterstützen. Diese Bausteine helfen Dir, den Herausforderungen im Baugewerbe immer einen Schritt voraus zu sein.

1. TikTok-Kampagnen zur Azubi-Gewinnung: Erreiche die nächste Generation dort, wo sie sich aufhält, und mache Dich zum Azubi-Magneten.
2. Budget-Light-Kampagnen: Besetze Jobs mit geringen Einstiegshürden mit der gleichen Bot-Technik, aber zu einem reduzierten Preis.
3. Lieferung fertiger Interviews: Wir liefern nicht nur Bewerbungen, sondern terminieren auf Wunsch direkt die Gespräche in Deinem Kalender.
4. Recruiting-Consulting: Profitiere von der jahrzehntelangen HR-Praxis unserer Expertin Corinna und optimiere Deine internen Prozesse.

Mit diesem Baukasten erhältst Du eine 360-Grad-Lösung, die weit über das reine Schalten von Anzeigen hinausgeht. Damit bist Du für jede Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt gewappnet.