Die Herausforderung: Warum klassisches Recruiting in der Pflege versagt

Der Wettbewerb um qualifizierte Pflegekräfte ist intensiver denn je, denn nur rund 16 Prozent der offenen Stellen werden von Krankenhäusern gemeldet. Viele passive Kandidaten, also Fachkräfte in Anstellung, sind auf klassischen Jobportalen gar nicht aktiv. Herkömmliche Methoden führen oft zu langwierigen Prozessen, die durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei 36 Tagen. Diese ineffizienten Abläufe kosten nicht nur Zeit, sondern auch wertvolle Ressourcen. Um die Arbeitgeberattraktivität in der Pflege nachhaltig zu steigern, ist ein Umdenken zwingend erforderlich. Es bedarf eines Ansatzes, der gezielt auch jene 62 Prozent examinierten Fachkräfte anspricht, die nicht aktiv suchen. Moderne Strategien setzen genau hier an, um die Lücke zu schließen.

Passive Kandidaten gezielt erreichen: Active Sourcing für die Pflege

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Sie dort präsent sein, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten: in den sozialen Medien. Mit Active Sourcing und in Handarbeit erstellten Job Bots erreichen Sie Pflegekräfte, die offen für neue Chancen, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. So konnte inga.one einen Altenpfleger in München in nur 17 Tagen finden. Dieser Ansatz funktioniert branchenübergreifend, wie die Besetzung einer Tischler-Stelle in Darmstadt in 16 Tagen zeigt. Durch präzises Geotargeting im DACH-Raum werden Kampagnen lokal und zielgruppengenau ausgespielt. Diese Methode verkürzt nicht nur die Time-to-Hire, sondern liefert auch vorqualifizierte Bewerbungen direkt in Ihren Talent Manager. So wird der Grundstein für eine verbesserte Arbeitgeberattraktivität in der Pflege gelegt.

Mehr als ein Job: Eine starke Arbeitgebermarke in der Pflege aufbauen

Nachhaltige Arbeitgeberattraktivität in der Pflege entsteht durch eine starke Marke, die Vertrauen und Werte vermittelt. Hier geht es nicht um eine schnelle Lösung, sondern um eine individualisierte Dienstleistung mit strategischer Beratung, wie sie inga.JobBot.Plus bietet. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist eine Investition, die sich langfristig auszahlt, indem sie die Mitarbeiterbindung stärkt und Recruiting-Kosten senkt. Eine solche Marke wird durch maßgeschneiderte Kampagnen auf META-Plattformen sichtbar gemacht. Ein klares Werteversprechen ist entscheidend, um sich vom Wettbewerb abzuheben. Für mittelständische Unternehmen ist dies eine Chance, ihre einzigartige Kultur zu präsentieren. So wird aus einem Job eine berufliche Heimat.

Praxisleitfaden: In 4 Schritten zu mehr Attraktivität als Arbeitgeber

Die Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität in der Pflege lässt sich systematisch umsetzen. Mit den folgenden vier Schritten legen Sie den Grundstein für erfolgreiches Recruiting:

1. Stellenanzeigen von Experten optimieren lassen: Sorgen Sie für klare und ansprechende Beschreibungen, die exakt auf die gesuchten Profile wie Familienhelfer oder Chemikanten zugeschnitten sind.
2. Lokale Präzision durch Geotargeting nutzen: Sprechen Sie gezielt Fachkräfte in Ihrer Region an, um die passenden Kandidaten für Standorte von Frankfurt bis Dresden zu finden.
3. Bewerbungsprozess vereinfachen: Ein Recruiting Chatbot führt automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche und sorgt für eine positive Candidate Experience, wie sie 70 Prozent der Bewerber erwarten.
4. Arbeitgebermarke authentisch kommunizieren: Nutzen Sie individualisierte Kampagnen, um Ihre Unternehmenskultur zu zeigen und nicht nur als Job, sondern als Karrierechance wahrgenommen zu werden.

Diese Maßnahmen führen zu schnellen Ergebnissen, wie die Einstellung eines Gärtners in Dresden in nur 8 Tagen beweist.

Technologie und Mensch: Die richtige Balance für Recruiting-Erfolg

Moderne Recruiting-Technologie ist ein entscheidender Faktor, um die Effizienz zu steigern. Ein Recruiting Chatbot kann Bewerbungen vorqualifizieren und spart wertvolle manuelle Arbeit. Doch Technologie allein reicht nicht aus. Die Aussage "Bei inga. geht man für uns auf's Ganze - und wir stellen regelmäßig ein", unterstreicht die Bedeutung persönlicher Betreuung. Der Erfolg liegt in der Kombination aus technischem Support und menschlicher Expertise. Recruiting-Experten, die Stellenbeschreibungen optimieren und Kampagnen steuern, sind unverzichtbar. Diese Symbiose aus moderner Technik und persönlichem Service macht den Unterschied und führt zu einer nachhaltigen Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in der Pflege. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, um Ihr Potenzial zu entdecken.