Das Thema kurz und kompakt
Facebook Recruiting erreicht passive Logistik-Fachkräfte, die auf Jobportalen fehlen, und reduziert die durchschnittliche Einstellungszeit auf 36 Tage.
Geotargeting ermöglicht die präzise, lokale Suche nach Berufskraftfahrern und Lagerlogistikern im DACH-Raum und minimiert Streuverluste.
Automatisierte Vorqualifizierung durch Chatbots liefert erste passende Kandidaten in nur 10 Tagen und spart wertvolle HR-Ressourcen.
Der Fachkräftemangel in der Logistikbranche hat im Jahr 2025 ein kritisches Niveau erreicht. Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker und Speditionskaufleute sind über traditionelle Kanäle wie Jobportale kaum noch zu finden. Der Grund: Die meisten qualifizierten Kräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber dennoch offen für bessere Angebote. Genau hier setzt modernes Facebook Recruiting für die Logistik an. Es geht darum, diese passiven Kandidaten dort zu erreichen, wo sie ihre Zeit verbringen - auf Social Media. Mit einer strategischen Kombination aus Active Sourcing, präzisem Geotargeting und automatisierten Prozessen können Unternehmen ihre Time-to-Hire auf durchschnittlich 36 Tage reduzieren und erhalten erste qualifizierte Bewerbungen oft schon innerhalb von 10 Tagen.
Die unsichtbare Zielgruppe in der Logistik gezielt erreichen
Das größte Problem im Logistik-Recruiting ist, dass bis zu 80 % der potenziellen Kandidaten passiv sind. Sie lesen keine Stellenanzeigen, sind aber auf Facebook und Instagram aktiv. Genau hier setzt inga.one an, indem wir diese Fachkräfte durch gezieltes Social Media Recruiting direkt ansprechen. Anstatt auf Bewerbungen zu warten, identifizieren wir passende Profile von LKW-Fahrern oder Lageristen proaktiv. So wurde beispielsweise ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen gefunden. Diese Methode ist um ein Vielfaches effektiver als traditionelle Ansätze. So wird die Suche nach Logistik-Personal planbar und erfolgreich.
Präzision durch Geotargeting und maßgeschneiderte Job Bots
Eine der größten Herausforderungen im Facebook Recruiting für die Logistik ist die Vermeidung von Streuverlusten. Mit präzisem Geotargeting grenzen wir die Suche auf einen Umkreis von nur 30 Kilometern um Ihren Standort ein. Das stellt sicher, dass Sie ausschließlich lokale Fachkräfte aus dem DACH-Raum erreichen. Unsere in Handarbeit erstellten Job Bots präsentieren Ihre Stelle optimal und sprechen Kandidaten direkt an. Die Kundin Katharina Teufer bestätigt: "Die geografisch konzentrierte Ausspielung der Kampagne bringt im Vergleich zu den klassischen Kanälen deutlich mehr - und bessere - Bewerbungen." So stellen wir sicher, dass Ihr Budget maximal effizient eingesetzt wird.
Der Weg zur vorqualifizierten Bewerbung in unter 10 Tagen
Geschwindigkeit ist im Recruiting ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Ihnen erste qualifizierte Kandidaten in nur 10 Tagen zu liefern. Das Herzstück ist unser Recruiting Chatbot, der automatisierte Mini-Vorstellungsgespräche führt. Er filtert unpassende Bewerber aus und stellt sicher, dass Sie nur Profile erhalten, die Ihre Kriterien erfüllen. Der gesamte Prozess sieht so aus:
- Individuelle Job Bot Erstellung: Unsere Recruiting-Experten gestalten eine Kampagne, die perfekt auf Ihre Logistik-Stelle zugeschnitten ist.
- Active Sourcing auf Facebook: Wir spielen die Kampagne gezielt an passive Kandidaten in Ihrer Region aus.
- Automatisiertes Chatbot-Screening: Der Chatbot führt eine 24/7-Vorqualifizierung durch und prüft die wichtigsten Anforderungen.
- Vorqualifizierte Bewerbungen: Sie erhalten die geprüften Bewerbungen direkt in unseren zentralen Talent Manager.
Dieser schlanke Prozess reduziert die durchschnittliche Time-to-Hire auf 36 Tage.
Mehr als nur ein Tool: Individualisierte Kampagnen für die Logistik
Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf in der Logistik geht es oft um mehr als nur eine schnelle Stellenbesetzung. Mit unseren Plus-Produkten wie inga.JobBot.Plus bieten wir eine individualisierte Dienstleistung, die über ein reines Tool hinausgeht. Hier positionieren wir uns als Ihre Agentur für Recruiting-Kampagnen. Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke gezielt auf META-Plattformen wie Facebook und Instagram auf. Unsere Recruiting-Experten beraten Sie strategisch und optimieren Ihre Stellenbeschreibungen für maximale Wirkung. Dieser Ansatz setzt auf menschliches Know-how mit technischem Support, anstatt auf unpersönliche KI-Lösungen. So sichern Sie sich einen langfristigen Vorteil im Wettbewerb um die besten Logistik-Fachkräfte.
Erfolgsgeschichten aus der Praxis: Zahlen, die überzeugen
Seit 2017 haben wir unzählige Unternehmen erfolgreich bei der Personalsuche unterstützt. Unsere Zahlen belegen die Effektivität des Facebook Recruitings in der Logistik und verwandten Branchen. So fanden wir 3 Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen und einen Chemikanten in Frankfurt am Main in 21 Tagen. Diese Erfolge basieren auf einem datengestützten und optimierten Prozess. Unser Kunde Thomas Schmitt fasst es zusammen: "Wenn ich innerhalb von 23 Tagen 6 Personen in der verarbeitenden Industrie einstelle, ist das der eindrucksvolle Nachweis, dass inga. funktioniert." Mit einer Kundenbewertung von 4.9 von 5 Sternen und einer 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile bieten wir Ihnen eine risikofreie Lösung.
More Links
Statista bietet eine Umfrage zu Personaldefiziten von Logistikunternehmen nach Berufen.
Fraunhofer SCS stellt ein Whitepaper zum Fachkräftemangel in der Logistik bereit.
Bundesagentur für Arbeit bietet eine Engpassanalyse zum Fachkräftebedarf.
Verkehrsrundschau informiert in einem Artikel über den Lkw-Fahrermangel und die bevorstehende Verrentung vieler Fahrer.
Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) stellt Statistiken zur Verkehrswirtschaft bereit.
Statistisches Bundesamt (Destatis) bietet Informationen und Statistiken zum Thema Transport und Verkehr.
BVL veröffentlichte eine Umfrage zum Fachkräftemangel in der Logistik aus dem Jahr 2017.
DSLV (Deutscher Speditions- und Logistikverband) bietet Informationen zu Umsatz und Beschäftigten in der Branche.
Statista zeigt eine Statistik zum Anteil der Nutzer von Facebook nach Altersgruppen in Deutschland.
FAQ
Funktioniert Facebook Recruiting auch für kleine Logistik-KMUs?
Ja, absolut. Unsere Recruiting-Services sind skalierbar und eignen sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) ohne eigenes Recruiting-Team. Dank präzisem Targeting und effizienten Prozessen erzielen auch Unternehmen mit kleinerem Budget schnelle Erfolge.
Wie unterscheidet sich inga von einer normalen Werbeagentur?
Im Gegensatz zu klassischen Werbeagenturen sind wir zu 100 % auf Recruiting spezialisiert. Wir kombinieren Marketing-Expertise mit tiefem HR-Verständnis, bieten mit dem Talent Manager eine zentrale Plattform und qualifizieren Bewerbungen durch unseren Chatbot vor. Unser Fokus liegt auf der schnellen und passgenauen Besetzung Ihrer Stellen.
Welche Informationen werden für eine Kampagne benötigt?
Sie stellen uns lediglich die Stellenbeschreibung zur Verfügung. Unsere Recruiting-Experten kümmern sich um den Rest: Wir optimieren den Text, erstellen ansprechende Werbemittel und setzen die gesamte Kampagne technisch für Sie auf. Sie müssen sich um nichts weiter kümmern.
Kann ich den Recruiting-Prozess im Branding meines Unternehmens nutzen?
Ja, mit unseren Plus-Produkten (inga.Assessment.Plus & inga.JobBot.Plus) bieten wir individualisierte Dienstleistungen an, die vollständig in Ihr Employer Branding integriert werden können. Dies stärkt Ihre Arbeitgebermarke und sorgt für einen einheitlichen Auftritt.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Durch unsere optimierten Prozesse und das Active Sourcing auf Social Media erhalten Sie in der Regel die ersten vorqualifizierten Bewerbungen innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart.
