Strategische Partnerschaft statt schneller Tool-Lösung

Viele Unternehmen suchen nach einer schnellen Lösung für den Fachkräftemangel, doch nachhaltiger Erfolg erfordert mehr als nur ein digitales Werkzeug. Echter Employer Branding Support positioniert Sie als Agentur im Bereich Recruiting-Marketing und bietet eine individualisierte Dienstleistung inklusive Beratung vom Fach. Anstatt auf kurzfristige Effekte zu zielen, geht es darum, eine langfristige Strategie zu entwickeln, die genau auf Ihre Zielgruppen in Handwerk, Technik oder Service zugeschnitten ist. Nur 28 % der Unternehmen haben eine umfassende Employer-Branding-Strategie, was Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft. Mit einem Partner wie inga.one setzen Sie auf maßgeschneiderte Kampagnenarbeit statt auf Automatisierung von der Stange.

Dieser Ansatz ist entscheidend, um nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die wertvollen passiven Kandidaten zu erreichen. Eine durchdachte Employer Branding Strategie ist die Basis für diesen Erfolg.

Individualisierte Kampagnen: So funktioniert Recruiting-Marketing auf META

Der Kern eines erfolgreichen Employer Brandings liegt in der gezielten Ansprache potenzieller Bewerber, wo sie ihre Zeit verbringen - auf Social Media. Mit den Dienstleistungen inga.JobBot.Plus und inga.Assessment.Plus erhalten Sie keine Standardanzeigen, sondern in Handarbeit erstellte, individualisierte Kampagnen auf META (Facebook, Instagram). Unsere Recruiting-Experten analysieren Ihr Unternehmen und entwickeln eine Botschaft, die Ihre Kultur authentisch widerspiegelt. Für einen Kunden aus dem Handwerk konnten so beispielsweise 2 Dachdecker in Köln innerhalb von 31 Tagen gefunden werden. Dieser personalisierte Ansatz hebt Sie von der Konkurrenz ab.

Die Kampagnen werden durch präzises Geotargeting im gesamten DACH-Raum ausgesteuert, um lokal genau die richtigen Fachkräfte zu finden. So wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Talente in Ihrer Region. Eine professionelle Arbeitgebermarke-Agentur kann hier den entscheidenden Unterschied machen.

Branchenvielfalt als Erfolgsfaktor: Von der Werkbank bis zum Büro

Ein häufiger Fehler im Employer Branding ist der alleinige Fokus auf Bürojobs. Wirksamer Employer Branding Support beweist seine Stärke in der Vielfalt. Wir entwickeln Kampagnen, die gezielt Fachkräfte in den unterschiedlichsten Bereichen ansprechen. Unsere Erfolge zeigen die branchenübergreifende Wirksamkeit dieses Ansatzes. Ein Maschinenbediener in Berlin wurde in 15 Tagen gefunden, ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in 24 Tagen und ein Elektrotechniker in München in nur 13 Tagen.

Diese Vielfalt ist entscheidend, um Ihre Arbeitgebermarke breit und authentisch zu positionieren. Hier sind einige Beispiele für Branchen, in denen wir erfolgreich unterstützen:

• Handwerk: Elektriker, Tischler, Installateure und Dachdecker.
• Produktion & Technik: Produktionsmitarbeiter, Maschinenbediener und Servicetechniker.
• Logistik & Service: Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker und Kundenbetreuer.
• Büro & Verwaltung: Finanzberater und Office Manager.

Indem Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, sprechen Sie gezielt Kandidaten in all diesen Sektoren an.

Menschliche Expertise als Gegenpol zur reinen KI

Während KI-Tools im Recruiting an Bedeutung gewinnen, liegt der Schlüssel zum Erfolg in der Kombination aus technischem Support und menschlicher Expertise. inga.one bietet bewusst kein reines KI-Tool an. Stattdessen setzen wir auf Recruiting-Experten, die Ihre Stellenbeschreibungen optimieren und Kampagnen mit Fachwissen und Kreativität steuern. Dieser Ansatz des "modernen Recruitings mit technischem Support" stellt sicher, dass Ihre Botschaft nicht nur Algorithmen, sondern vor allem Menschen erreicht. Authentizität schlägt Perfektion, besonders bei der Generation Z.

Ein persönlicher Ansprechpartner versteht die Nuancen Ihres Bedarfs, sei es für einen Chemikanten in Frankfurt (gefunden in 21 Tagen) oder einen Gärtner in Dresden (gefunden in 8 Tagen). Diese menschliche Komponente ist entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und die richtigen Talente langfristig zu binden. Erfahren Sie mehr über unser Recruiting-Marketing.

Messbare Ergebnisse und langfristiger Markenaufbau

Guter Employer Branding Support liefert messbare Erfolge, die über die reine Bewerberzahl hinausgehen. Es geht darum, die Qualität der Kandidaten zu steigern und die Time-to-Hire nachhaltig zu senken. Unsere durchschnittliche Time-to-Hire liegt bei 36 Tagen, wobei erste Kandidaten oft schon innerhalb von 10 Tagen vorgestellt werden. Eine starke Arbeitgebermarke führt zu geringeren Recruiting-Kosten und einer höheren Mitarbeiterbindung. Die 50%-Geld-zurück-Garantie für viele Profile unterstreicht unser Vertrauen in diesen Prozess.

Die Investition in Ihre Arbeitgebermarke ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Sie schaffen einen Talentpool, auf den Sie bei regelmäßigem Personalbedarf zurückgreifen können. Beginnen Sie noch heute damit, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und sichern Sie sich die Fachkräfte von morgen.