Das Thema kurz und kompakt
Passive Kandidaten in der Logistik werden über Social Media erreicht, wo 7 von 10 Fachkräften nicht aktiv suchen.
Die durchschnittliche Time-to-Hire für Logistik-Fachkräfte wird durch Vorqualifizierung auf 36 Tage reduziert.
Geotargeting ermöglicht eine präzise, lokale Ansprache von Berufskraftfahrern und Lagerlogistikern im DACH-Raum.
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in der Logistik ist intensiver denn je. Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nicht die richtigen Kandidaten, da viele erfahrene Berufskraftfahrer oder Lagerlogistiker nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies führt zu langen Vakanzzeiten, die im Schnitt bei über 60 Tagen liegen und hohe Kosten verursachen. Unternehmen im gesamten DACH-Raum benötigen daher eine Strategie, die über traditionelle Wege hinausgeht. Die Lösung liegt darin, passive Talente dort anzusprechen, wo sie sich täglich aufhalten - auf Social Media. Mit einem gezielten Ansatz können Sie Ihre Time-to-Hire auf durchschnittlich 36 Tage halbieren und erhalten bereits innerhalb von 10 Tagen vorqualifizierte Bewerbungen.
Die Personal-Bremse: Warum klassische Methoden in der Logistik versagen
Der Logistiksektor leidet unter einem Mangel von über 70.000 LKW-Fahrern allein in Deutschland. Herkömmliche Jobportale erreichen diese Zielgruppe kaum, da 7 von 10 potenziellen Kandidaten nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Diese passiven Talente sind der Schlüssel, um Vakanzen schnell zu besetzen, doch klassische Anzeigen bleiben hier wirkungslos. Die Folge sind unbesetzte Stellen, die Ihr Unternehmen täglich Umsatz kosten. Um diese Herausforderung zu meistern, müssen Sie Ihre Recruiting-Strategie grundlegend überdenken und neue Wege gehen, wie sie in unserem Leitfaden zum optimierten Bewerbungsprozess beschrieben sind.
Active Sourcing: Passive Logistik-Talente gezielt erreichen
Die Lösung liegt im Active Sourcing über Social Media, wo sich täglich Millionen von Fachkräften aufhalten. Mit individuell erstellten Job Bots werden Kampagnen zielgerichtet an potenzielle Kandidaten ausgespielt, die genau Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. So wurde beispielsweise ein Berufskraftfahrer in Vasdorf in nur 24 Tagen erfolgreich eingestellt. Dieser Ansatz erreicht Menschen direkt in ihrem digitalen Alltag und generiert qualifizierte Bewerbungen in der Logistik, ohne auf aktive Jobsuchende angewiesen zu sein. Die Effektivität dieser Methode zeigt sich in einer durchschnittlichen Besetzungszeit von nur 36 Tagen.
Lokale Präzision: Geotargeting für den Logistik-Sektor im DACH-Raum
In der Logistik ist die geografische Nähe entscheidend, sei es für Lageristen am Standort oder Fahrer auf regionalen Routen. Dank Geotargeting werden Ihre Stellenanzeigen nur an Fachkräfte in einem definierten Umkreis von bis zu 15 Kilometern ausgespielt. Diese lokale Präzision minimiert Streuverluste und maximiert die Relevanz Ihrer Kampagnen im gesamten DACH-Raum. So stellen Sie sicher, dass 100 % Ihres Budgets in die richtige Zielgruppe investiert wird. Ein passendes Bewerbermanagement-Tool hilft dabei, diese lokalen Bewerbungen effizient zu verwalten.
Effizienz im Prozess: Vom Chatbot-Screening zum Talent Manager
Nach dem ersten Kontakt übernimmt ein Recruiting Chatbot die automatisierte Vorqualifizierung. In einem Mini-Vorstellungsgespräch werden die wichtigsten Kriterien wie Führerscheinklasse, Erfahrung oder Schichtbereitschaft in nur 5 Minuten abgefragt. Das Ergebnis: Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen und sparen bis zu 80 % des manuellen Screening-Aufwands. Alle Kandidaten werden übersichtlich im Talent Manager dargestellt, was die Qualität der Bewerbungen erhöht und den gesamten Prozess beschleunigt. Die ersten Kandidaten treffen so bereits innerhalb von 10 Tagen bei Ihnen ein.
Branchenübergreifender Erfolg: Was Logistik von Handwerk und Produktion lernen kann
Der Erfolg dieser Methode ist nicht auf eine Branche beschränkt, was ihre Robustheit beweist. Ob zwei Dachdecker in Köln in 31 Tagen oder drei Maschinenbediener in Berlin in nur 15 Tagen - der Ansatz funktioniert branchenübergreifend. Die Strategie, passive Kandidaten gezielt zu aktivieren, ist universell und besonders wirksam für Ihre Bewerbungen in der Logistik. Diese branchenübergreifenden Erfolge zeigen, wie wichtig es ist, die Bewerbungsflut zu bewältigen und sich auf die besten Talente zu konzentrieren.
Ihr 4-Schritte-Plan zur erfolgreichen Stellenbesetzung in der Logistik
Mit einem strategischen Vorgehen besetzen Sie Ihre offenen Logistik-Stellen in Rekordzeit. Hier sind die vier entscheidenden Schritte:
- Analyse & Optimierung: Gemeinsam mit Recruiting-Experten wird Ihre Stellenbeschreibung für maximale Wirkung auf Social Media optimiert.
- Kampagnenstart: Ein in Handarbeit erstellter Job Bot startet die gezielte Kampagne mit präzisem Geotargeting in Ihrer Region.
- Automatisierte Vorqualifizierung: Der Recruiting Chatbot führt erste Gespräche und filtert unpassende Kandidaten automatisch aus.
- Schnelle Ergebnisse: Sie erhalten die ersten vorqualifizierten Bewerbungen innerhalb von 10 Tagen direkt in Ihren Talent Manager.
More Links
Statista bietet eine Umfrage zu Personaldefiziten von Logistikunternehmen, aufgeschlüsselt nach Berufen.
Fraunhofer SCS stellt ein Whitepaper zum Fachkräftemangel in der Logistik bereit.
Die Bundesagentur für Arbeit bietet interaktive Statistiken zum Fachkräftebedarf und zur Engpassanalyse.
Die Bundesvereinigung Logistik (BVL) liefert Zahlen, Daten und Fakten zu Umsatz und Beschäftigung in der Logistikbranche.
Der DIHK präsentiert Positionen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und zur Verbesserung von Arbeitsanreizen.
Das Statistische Bundesamt (Destatis) bietet umfassende Informationen zum Thema Transport und Verkehr.
Das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) stellt Statistiken zur Verkehrswirtschaft bereit.
Das KOFA veröffentlicht eine Studie zur Fachkräftesituation in Verkehrs- und Logistikberufen, insbesondere für Fahrerinnen.
Das Bundesministerium für Digitales und Verkehr (BMDV) informiert über Logistik-Innovationen und deren Auswirkungen.
FAQ
Funktioniert inga.one auch für kleine Speditionen?
Ja, unser Service ist speziell für den Mittelstand (KMUs) konzipiert und unterstützt Unternehmen jeder Größe im DACH-Raum erfolgreich bei der Personalsuche, um qualifizierte Bewerbungen für die Logistik zu erhalten.
Welche Logistik-Positionen können besetzt werden?
Wir haben bereits erfolgreich eine Vielzahl von Positionen besetzt, darunter Berufskraftfahrer, Lagerlogistiker, Disponenten, Gabelstaplerfahrer und weitere Fachkräfte in den Bereichen Logistik, Produktion und Service.
Was bedeutet die 50%-Geld-zurück-Garantie?
Für viele Logistik- und andere Profile bieten wir eine Garantie, die Ihr finanzielles Risiko minimiert. Sollten wir eine Stelle wider Erwarten nicht erfolgreich besetzen können, erhalten Sie 50 % Ihres Geldes zurück.
Wie schnell erhalte ich die ersten Bewerbungen für meine Logistik-Stelle?
Durch unseren optimierten Prozess mit Job Bots und Active Sourcing erhalten Sie die ersten vorqualifizierten Bewerbungen für Ihre Logistik-Vakanz in der Regel bereits innerhalb von 10 Tagen.
